Следуй шагам по порядку — от размещения вакансии до приёма исполнителя в команду.
Все шаги выполняются строго по порядку. Шаг 1 — текст вакансии согласуется с руководителем перед любой рассылкой. Не рассылай несогласованный текст.
Нажми кнопку — текст скопируется автоматически:
Обращай внимание на активность кандидата — когда последний раз писал, есть ли описание опыта.
Приоритет — тем, кто сдал в срок. Качество + соблюдение дедлайна = главный критерий. Опоздавших рассматриваем в последнюю очередь.